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薪资福利
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薪酬分配政策

公司成立以来,积极推进薪酬分配制度改革,逐步建立起与社会主义市场经济体制和航天科技工业发展相适应的薪酬分配体系。目前,公司企业单位实行岗位系数工资制,事业单位实行岗位绩效工资制,突出了以岗位工资为主体,以岗定薪,以绩定酬,岗变薪变,重在考核的原则,使薪酬分配向一线人员、关键岗位、骨干人员、有突出贡献的人员倾斜。岗位系数工资由岗位工资、年功工资、特殊工资、效益工资四个工资单元组成。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个单元组成。公司积极探索薪酬分配激励机制的新方法,形成了以岗位系数工资制和岗位绩效工资制为主体,多种分配形式并存的薪酬分配体系。

激励骨干人员政策

公司高度重视骨干人员激励政策,加大对有突出贡献的拔尖人才激励制度,提高优秀骨干人才薪酬水平。在加大薪酬分配制度改革的基础上,大力实施高技能人才特殊津贴等一系列稳定骨干队伍的激励政策。

员工保障政策

员工保障政策包括最低工资保障、建立各类社会保险、建立补充养老、医疗保险、企业年金等。最低工资保障、建立各类社会保险执行当地人力资源和社会保障部门的政策,实行属地化管理。公司所属各单位结合自身实际,在住房分配货币化、定期体检、带薪休假等方面也进行改革,进一步深化了员工保障制度。

为逐步建立多层次养老保障体系,保障职工退休后的生活,公司在企业单位全面推行企业年金制度。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度。企业年金缴费由企业和职工个人共同承担,企业缴费不高于企业上年度应发工资总额的5%,个人缴费不低于企业缴费的四分之一。

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